Werken aangedragzelfinzichtempathiebalansintrinsieke motivatiecapaciteitenvaardighedengelukverbeteringgroeipotentieelrendementspiritualiteitemotiefysiekholismejezelfanderenje omgevingrelaties

Trainingen

Dit is wat we doen.

Over Attende

Wie we zijn.

Contact

Laten we een afspraak maken

Management trainingen van Attende

Uw verkoop-, management-, directieteam of uzelf op een hoger niveau laten presteren. Dát is waar Attende voor staat. Niet voor uitsluitend vaardigheden te leren, maar vanuit de visie dat een gelukkig mens beter functioneert. Hiervoor bieden we inzicht in jezelf en in je omgeving; handvaten om bewust te kunnen gaan sturen op resultaat.

Wat hebben u en uw collega’s de laatste jaren aan persoonlijke ontwikkeling gedaan? Kies voor een in-house of open training gericht. We bieden dit aan op diverse niveaus wel of niet gecombineerd met een coachingstraject.

Attende managementtraniningen

Trainingen

Attende biedt maximaal maatwerk dus het lijkt wat vreemd om dat in te delen in verschillende diensten maar in de praktijk zien we het volgende vaak terug:

Strategische positionering

Wanneer je de aandrang voelt om een leiderschapsprogramma op te tuigen voor je team, heb dan ook geduld. Het resultaat van alle inspanningen is vaak pas op langere termijn merkbaar, zaken moeten beklijven en indalen. Leren kost tijd.

Sales training

Het economische landschap van de toekomst zal zich steeds meer digitaliseren.
Denk aan internet, het gebruik van social media et cetera. Dit zorgt voor een sterk veranderde manier van communiceren met de markt. Brede vaardigheden zullen nodig zijn om accountmanagement van de toekomst inhoud te geven.

Sales Kick

De Sales kick is bestaat uit een marketing offensief, het nauwkeurig volgen van het sales proces en de voortgang ervan en het verhogen van de inzichten en vaardigheden van de accountmanager

Persoonlijk leiderschap

Sprankel ik nog? Was dit wel echt wat ik voor ogen had? Meestal kom je er gaandeweg achter dat je onderweg je droom wat hebt bijgesteld, je koers hebt moeten verleggen. De vraag is of je dan ook gelukkig bent bij waar je uitkomt?

Organisatie ontwikkeling

Wanneer je ergens plezier in hebt, maar er niet zo goed in bent, of er gewoon meer van wilt, is ouderwets ’leren’ een goede volgende stap. Dat geldt voor individuen, voor teams, voor afdelingen, voor een hele organisatie, en soms zelfs voor een heel systeem (bijvoorbeeld een organisatie samen met hun klanten en toeleveranciers).

Leiderschap

Soms kom je niet verder als leider van je team en ben je op zoek naar je volgende stap in de organisatie. Mis ik niet een cruciaal instrument? Wat is er nog meer mogelijk, hoe kan ik mijzelf persoonlijk verder ontwikkelen?

Functioneren van teams

Als je te maken hebt met een goed draaiend divers team kun je profiteren van veel verschillende talenten. Toch kun je soms de neiging voelen om gelijkgestemden aan boord te halen. Maar wat gebeurt er in zo’n team onder de oppervlakte?

Werkwijze: waarom, wat en hoe.

Waarom: wij zijn ervan overtuigd dat gelukkige mensen beter presteren. Elk mens heeft unieke eigenschappen. Het in balans brengen hiervan, zal de persoon zelf, het team en de omgeving naar een hoger niveau brengen.

Wat: wij ontwikkelen trajecten voor coaching en training vanuit een brede kijk op het functioneren van de mens, teams en bedrijven voor blijvend veranderende inzichten. Door begeleiding van de transitie van de onderneming komen we tot betere en voorspelbare resultaten. Dit alles vanuit een perspectief van een holistische benadering.

Hoe: door het begeleiden en trainen op de ontwikkeling van en de balans vinden tussen de quotiënten IQ (intelligentie), EQ (emotioneel), FQ (fysiek) en SQ (spiritueel).